Pekerja Indonesia banyak yang mencari pekerjaan di dunia Internasional, berdasarkan temuan Kelly Global Workforce Index

Lebih dari sepuluh orang Indonesia yang disurvei, sembilan mengatakan bersedia untuk beralih ke pekerjaan yang tepat, bahkan bersedia untuk pindah ke negara atau benua lain, menurut survei terbaru dari perusahaan solusi tenaga kerja, Kelly Services ®.

Para pekerja yang sangat mobile diantara Gen Y (usia 18-29) dan Gen X (usia 30-49)  bebas untuk pergi ke mana pun daripada rekan-rekan generasi pendahulu mereka disebut baby boomer (usia 50-65), bersedia melakukan perjalanan di seluruh dunia untuk pekerjaan yang tepat.

Berdasarkan temuan Kelly Global Workforce Index, 30 negara telah di survey dengan memakai 97.000 orang, termasuk Indonesia.  

Survei dari Oktober 2010 hingga Januari 2011, juga mengungkapkan sejumlah besar orang yang bekerja di "pengaturan non-konvensional, jam yang tidak biasa atau panjang, beberapa pekerjaan, tinggal jauh dari rumah atau bepergian juga.

“Dalam banyak industri, ada banyak orang yang  sekarang siap untuk bergerak di dalam negeri mereka sendiri atau bepergian ke luar negeri dalam mengejar pekerjaan,”kata Bernadette Themas, Country General Manager dari Kelly Services Indonesia. "Dalam sebuah lingkungan di mana pasar untuk keahlian telah menjadi global, ada kesadaran dari banyak individu mungkin harus pindah kerja, bukan hanya berharap bahwa pekerjaan datang kepada mereka," katanya menambahkan.

Sebanyak 94 persen responden mengatakan bahwa mereka siap untuk pindah ke pekerjaan yang tepat, sedangkan 6 persen tidak. Sementara 40 persen siap bekerja  di negara sendiri, sedangkan 54 persen bersedia untuk pindah ke negara atau benua lain.  

Dua tujuan yang paling diinginkan untuk para pencari kerja Indonesia adalah Negara Eropa dan tempat lain di Asia Pasifik, baik ditempatkan oleh perusahaan maupun bekerja secara langsung sebanyak  38%, lebih cepat dari Amerika Utara (11%), Timur (6%), Amerika Selatan (1% ) dan Afrika (1%).

Hasil survey di Indonesia menunjukkan :  

• 60 persen dari Gen Y sudah siap untuk melakukan perjalanan ke luar negeri untuk pekerjaan yang tepat, diikuti oleh 40 persen dari Gen X dan 17 persen dari baby boomer. Pria juga lebih bersedia untuk bergerak daripada wanita. 

• Di antara berbagai sektor industri, mereka yang bekerja di bidang tekhnik informatika dan pemerintah daerah (79 persen dan 75 persen) yang paling siap untuk menggeser negara untuk bekerja. 

•  Faktor luar biasa mencegah orang dari bepergian ke luar negeri untuk pekerjaan adalah "keluarga dan teman-teman," dikutip oleh 50 persen responden, diikuti oleh biaya pemindahan (28%), hambatan bahasa (8%) dan perbedaan budaya (7%).  
• Keinginan untuk pindah ke benua berbeda didorong oleh "pengalaman" bukannya untuk bekerja tinggal secara permanen, dengan 66 persen bersedia untuk menghabiskan tiga tahun atau kurang.  
• Lebih dari setengah (54 persen) bekerja pada apa yang mereka anggap sebuah susunan yang tidak konvensional. Dari jumlah tersebut, keluhan yang paling umum adalah "beberapa pekerjaan," mempengaruhi 32 persen, diikuti oleh pekerjaan yang tidak mengenal waktu / berjam-jam (20 persen), tinggal jauh dari rumah (18 persen), perjalanan berlebihan (17 persen), dan pada (11 persen) tidak biasa .  
• Lebih dari sepertiga (41%) dari mereka yang bekerja di pengaturan konvensional yang hanya dapat terus melakukannya sampai satu tahun. Namun, seperempat mengatakan bahwa mereka dapat terus "selamanya." 

"Banyak yang memiliki keahlian khusus di suatu wilayah atau negara yang kini sudah dapat dilakukan di berbagai belahan dunia, yang berarti bahwa mobilitas pekerjaan penting untuk kemajuan karir. Dalam bidang pekerjaan  seperti teknik yang sedang tumbuh dengan pesat, ilmu pengetahuan, keuangan dan kesehatan, ada permintaan global yang dapat memberikan berbagai penghargaan pribadi dan kesempatan karir bagi mereka yang bersedia untuk melakukan perjalanan, " kata Bernadette Themas menyimpulkan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang hasil survei dan temuan lainnya, silakan kunjungi Kelly Global Workforce Index.  

Pedoman tentang tenaga kerja Kelly secara menyeluruh.

Indeks tenaga kerja Kelly global survei tahunan mengungkapkan pendapat tentang pekerjaan dan tempat kerja dari perspektif generasi. Sekitar 97.000 orang di Amerika, APAC (Asia Pasifik) dan EMEA (Eropa, Arab dan Afrika)  menanggapi survei tahun 2011 dengan hasil yang dipublikasikan setiap triwulan. Analisis data dilakukan pada tahun 2011 oleh Echo Research. Kelly Services telah menerima Platinum Award pada tahun 2010 dan Comar medali emas pada tahun 2009 untuk indeks efektif Kelly global dalam kategori studi dan penelitian. 

Sekilas tentang Kelly Services 

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) adalah pemimpin dalam memberikan solusi tenaga kerja. Kelly Services menawarkan rangkaian lengkap jasa untuk tenaga kerja sementara, jasa konsultasi dan penempatan karyawan di seluruh dunia dimulai dengan cara menyewa, sementara dan mempekerjakan langsung. Melayani pelanggan di seluruh dunia, Kelly menyediakan lapangan kerja kepada lebih dari 530.000 karyawan setiap tahunnya. 

Kunjungi www.kellyservices.com dan Anda dapat terhubung dengan kami di LinkedIn l  Facebook l Twitter 

Media contact: 

Windy Ephrillya 

Marketing Communication 

PT. Kelly Services Indonesia 

Telpon             : (021) 5211873 

Hand phone    : 0815 – 9259488 

E-Mail             : windy_ephrillya@kellyservices.co.id