Siapakah Pemimpin Terbaik
Pemegang Masa Depan Karyawan?

Kelly Global Workforce Index™ menemukan bahwa para karyawan di Indonesia memberikan kewenangan kepada atasan untuk mengevaluasi mereka, namun mereka
membutuhkan lebih banyak keterlibatan atasan untuk meraih sukses di masa depan.

Dari berbagai jenis laporan penilaian kerja, diketahui bahwa dari sepertiga responden mengatakan, atasan mereka telah dengan baik membantu mempersiapkan kesuksesan di masa depan mereka.
Hal ini disampaikan menurut survei terbaru dari Kelly Services®, konsultan tenaga kerja global terpandang. Dalam survei tersebut, lebih luas para pekerja diminta memberikan penilaian terhadap
atasan mereka. Dalam jawaban-jawabannya, para pekerja di Indonesia memberikan penilaian antara 6,8 sampai 10. 

Hanya 38 persen dari para responden yang mengatakan bahwa atasan mereka telah dengan baik mempersiapkan mereka meraih kesuksesan di masa depan, 42 persen mengatakan mereka tidak dipersiapkan dengan baik, sementara 20 persen ragu.

Sekitar dua per tiga dari orang yang telah menjawab survei menyatakan akan merekomendasikan perusahaan tempat mereka bekerja sekarang kepada teman atau kenalan mereka.

Berdasarkan pernyataan Bernadette Themas, Managing Director, Kelly Services Indonesia, “para pekerja sangat mempercayai perusahaan. Menurut mereka, perusahaan mempunyai pandangan
yang jelas tentang bagaimana para pekerjanya diatur dan ditempatkan. Mereka, dalam hal ini perusahaan, memiliki dampak yang sangat besar untuk kemampuan bisnis karyawan dengan tujuan
untuk menarik dan mengasah talenta.”

Hasil survei di Indonesia menunjukkan:

• Baik gen Y (usia 18 – 29 ) maupun gen X (usia 30 – 47) setuju bahwa gen X akan menjadi pemimpin terbaik, tapi generasi Baby Boomer (usia 48-65) sangat yakin bahwa generasi mereka merupakan yang terbaik sebagai pemimpin.
• Yang paling penting dimiliki untuk menjadi pemimpin terbaik ialah 32 persen responden berpendapat cara memimpin adalah hal yang terpenting; sedangkan 24 persen mengatakan visi ke
  depan dan arahan yang jelas adalah hal yang terpenting; sementara itu, 18 persen mengatakan cara berkomunikasi adalah hal terpenting.
• Lebih dari separuh responden (55 persen) menyatakan budaya kepemimpinan di kantor mereka antara “memberdayakan” atau bahkan “inklusif”; 29 persen menyatakan  “otoriter” dan “menindas”.
• Lebih dari separuh (59 persen) responden menyatakan kerja keras mereka diperhatikan dan dihargai.
• Di antara mereka yang merasa kerja keras mereka dihargai dan diperhatikan ini, 48 persen mendapatkan surat penilaian dari Manajemen; sementara 33 persen  mendapatkan bonus dan
  insentif, dan 18 persen diberitahu program resmi lain.

Dari poin-poin hasil survei di atas, kita bisa melihat bahwa keberadaan pemimpin tidak sekadar menjadi pemberi arahan pekerjaan dan pengatur karyawan. Namun, pemimpin juga memiliki arti
penting bagi karyawan secara personal, yaitu sebagai faktor yang memungkinkan kemajuan mereka di perusahaan.

“Dalam hal ini, karyawan akan mengakui kepemimpinan mereka, yaitu para pemimpin yang menjalankan budaya kepemimpinan “memberdayakan” serta pemimpin yang memberi penghargaan atas
kerja keras karyawannya,” Bernadette Themas menyimpulkan.  

Untuk informasi selanjutnya mengenai hasil survey di atas, silahkan kunjungi Kelly Global Workforce Index. 

Tentang Kelly ™ Global Indeks

Global Indeks tenaga kerja adalah sebuah survei tahunan mengungkapkan komentar pada pekerjaan dan tempat kerja dari perspektif generasi. Sekitar 97.000 orang di Amerika, Kanada,
APAC (Asia Pasifik) dan EMEA (Eropa, Arab dan Afrika) responden 2011 dengan hasil yang dipublikasikan setiap triwulan. Kelly Services menerima Platinum Award MarCom pada tahun 2010 dan penghargaan emas di 2009 untuk Indeks Global tenaga kerja Kelly dalam kategori penelitian dan studi.

Tentang Kelly Services

Kelly Services Inc (NASDAQ: KELYA, KELYB) adalah pemimpin dalam memberikan solusi tenaga kerja. Kelly ® menawarkan area komprehensif dalam menyediakan tenaga kerja baik outsourcing
dan jasa konsultasi bertaraf staf kelas dunia baik tenaga kerja untuk sementara, sementara-untuk-menyewa dan langsung-menyewa. Melayani klien di seluruh dunia, Kelly menyediakan lapangan
kerja kepada lebih dari 530.000 karyawan setiap tahunnya.Untuk informasi lebih lanjut tentang Kelly Global indeks silahkan untuk mengunjungi Kelly® Press Room or www.kellyservices.co.id  dan terhubung dengan Facebook, LinkedIn, dan Twitter atau menghubungi :

Windy Ephrillya
Marketing Communication
Tel          : (021) 521 1873
Hp           : 0815 - 9259488
Email     : Windy_Ephrillya@kellyservices.co.id